Współczesny program kadrowo-płacowy to znacznie więcej niż rejestrowanie wypłat dla pracowników. Obsługa kadr w nowoczesnym systemie ERP powinna maksymalnie automatyzować rozliczenia takie jak pobór składek ubezpieczeniowo-zdrowotnych, premii, czy też dodatków do pensji z uwzględnieniem niuansów, takich jak nieobecności, delegacje, urlopy, ulgi, dofinansowania PFRON, itp.
Inną istotną kwestią jest gromadzenie w bezpieczny i zgodny z prawem sposób danych personalnych pracowników oraz ich rodzin, z których następnie można również korzystać w sposób gwarantujący zachowanie poufności danych.
Cele i korzyści:
- gromadzenie wszystkich danych w jednym miejscu
- łatwe przygotowywanie sprawozdań
- szybkie księgowanie wystawionych dokumentów
- intuicyjny w obsłudze
- zgodny z wymogami prawa
Jak działamy:
- badanie potrzeb - audyt procesów księgowych w firmie
- dobór oprogramowania
- wdrożenie
- szkolenie
W nowocześnie zarządzanych przedsiębiorstwach możliwe jest projektowanie ścieżki zawodowej każdego pracownika. Dobrze przygotowany system wspomaga dział HR już na etapie rekrutacji, a następnie śledzi postępy szkoleniowe oraz umożliwia dodawanie ocen okresowych, które następnie stają się podstawą awansów.
Z obsługą kadr i płac wiąże się również obowiązek przekazywania informacji i deklaracji do urzędów skarbowych oraz zakładu ubezpieczeń. Automatyczne ich generowanie, a nawet przygotowanie do wysyłki (tradycyjnej lub elektronicznej) znacznie upraszcza i skraca cały proces potrzebny na dopełnienie wszystkich formalności na koniec miesiąca, kwartału, czy też roku.