Moduł przeznaczony do zarządzania zasobami ludzkimi w firmach każdej wielkości. Wspomaga takie procesy jak: ewidencja danych pracowniczych, naliczanie wynagrodzeń, podatków, zasiłków, czy składek ZUS. Kadry Płace to moduł spełniający wymogi polskiego ustawodawstwa, kompatybilny z programem Płatnik i rejestratorami czasu pracy.
Posiadane funkcjonalności:
- Kadry.
Ewidencjonuje dane personalne pracowników lub zleceniobiorców, dane o członkach ich rodzin, wynagrodzenia, składki ZUS oraz dane podatkowe. - Płace.
Umożliwia prowadzenie rozliczeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych. Pozwala na udzielanie długoterminowych pożyczek czy zaliczek akonto przyszłych wynagrodzeń. - Kalendarze.
Definiuje i rejestruje indywidualny czas pracy, obecności i nieobecności oraz współpracuje z automatycznymi rejestratorami czasu pracy (RCP). - Deklaracje.
Służy do przygotowywania i eksportowania deklaracji: podatkowych (PIT-11, 4R, 8AR, 40, R, 8C, a także IFT-1R i IFT-1), zgłoszeń ubezpieczonych (ZUA, ZIUA, ZZA, ZWUA, ZCNA) i rozliczeniowych (DRA, RCA, RSA, RZA). Ponadto daje możliwość obliczenia dofinansowania dla osób niepełnosprawnych, przygotowania deklaracji Wn-d. Posiada funkcje sporządzania deklaracji dla GUS: Z-03, Z-06 i DG-1. - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Wspiera szeroko pojęty proces zarządzania personelem, począwszy od ocen pracowniczych, poprzez ewidencję szkoleń i kursów, a na procesach rekrutacji i selekcji pracowników skończywszy.
Korzyści:
- wsparcie procesów realizowanych przez dział HR
- łatwy dostęp do kompletnych danych i pracownikach
- zgodność z polskim ustawodawstwem
- automatyzacja procesów
- mniejsze ryzyko pomyłek
- wydajność systemu
Rekomendowany dla:
- Pracownicy działu HR oraz Płac
- Biura rachunkowe
- Firmy świadczące usługi z zakresu rachuby płac oraz ewidencji kadr
- Zarząd
Szczególnie polecany dla branż:
- Handel / e-commerce
- Usługi i B2B
- Produkcja
- Finanse / HR
- Administracja publiczna
- Bankowość / ubezpieczenia
- Outsourcing pracowników
- Edukacja / szkolenia
- Logistyka i spedycja
- Budownictwo / nieruchomości
- Utilities / użyteczność publiczna
- Organizacje pożytku publicznego
- Sztuka, rozrywka i media
- Biura rachunkowe
Stanowiska:
- Dyrektor HR
- Kierownik działu personalnego
- Pracownik działu HR
Biznes:
- Zarządzanie personelem
- Ewidencja członków